• <tbody id="o4ggk"></tbody>
  • <rp id="o4ggk"><object id="o4ggk"><blockquote id="o4ggk"></blockquote></object></rp>
    <tbody id="o4ggk"></tbody>
    <rp id="o4ggk"></rp>
    1. 人才理念

      • 马应龙人才理念 合适的人做合适的事 马应龙“4321”人力资源经

        即四批工程,通过引进一批、培养一批、稳定一批和淘汰一批来实行人力资源的分类经营

        即三力系统,三力系统包括压力系统、动力系统和活力系统,其核心为目标产生压力,激励提供压力竞争制造活力

        即两条员工发展通道,指行政序列发展通道和业务序列发展通道

        一个核心理念,人力资源经营理念,指行政序列发展通道和业务序列发展通道

      • 马应龙人才理念 合适的人做合适的事 马应龙“4321”人力资源经

        即四批工程,通过引进一批、培养一批、稳定一批和淘汰一批来实行人力资源的分类经营

        即三力系统,三力系统包括压力系统、动力系统和活力系统,其核心为目标产生压力,激励提供压力竞争制造活力

        即两条员工发展通道,指行政序列发展通道和业务序列发展通道

        一个核心理念,人力资源经营理念,指行政序列发展通道和业务序列发展通道

      • 马应龙人才理念 合适的人做合适的事 马应龙“4321”人力资源经

        即四批工程,通过引进一批、培养一批、稳定一批和淘汰一批来实行人力资源的分类经营

        即三力系统,三力系统包括压力系统、动力系统和活力系统,其核心为目标产生压力,激励提供压力竞争制造活力

        即两条员工发展通道,指行政序列发展通道和业务序列发展通道

        一个核心理念,人力资源经营理念,指行政序列发展通道和业务序列发展通道

        工作环境

        • 厂区
        • 车间
        • 食堂
        • 展示厅
        • 办公室
        • 厂区
        • 厂区
        • 厂区
        • 厂区
        • 厂区
        • 厂区
        • 厂区
        • 马应龙“4321”人力资源经
        • 马应龙“4321”人力资源经
        • 马应龙“4321”人力资源经
        • 销售
        • 技术
        • 运营
        • 职能
        • 操作

        职业发展

        马应龙为员工提供双通道晋升模式,一条是管理通道,一条是专业通道,通过两条通道晋升后享有平等的发展机会和报酬待遇。同时,双通道晋升机制允许两条路径之间互相转换,员工可自行选择其职业发展方向,并根据自身的特点修正自己的发展路线。
        • 行政序列设置
        • 业务序列设置
        • (1)管理业务序列:设为助理级、中级、高级、资深和首席等5个级别;

          (2)生产业务序列:设为助理级、中级和高级等共3个级别;

          (3)销售业务序列:设立助理级、中级、高级和资深等4个级别;

          (4)研发业务序列:设立助理级、中级、高级、资深和首席等5个级别;

          (5)其他业务序列:设为助理级、中级、高级等共3个级别。

        • (1)管理业务序列:设为助理级、中级、高级、资深和首席等5个级别;

          (2)生产业务序列:设为助理级、中级和高级等共3个级别;

          (3)销售业务序列:设立助理级、中级、高级和资深等4个级别;

          (4)研发业务序列:设立助理级、中级、高级、资深和首席等5个级别;

          (5)其他业务序列:设为助理级、中级、高级等共3个级别。

        薪酬福利

        公司实行“一厂多制”的薪酬分配基本模式,根据岗位的性质设置不同的薪酬制度,具体为:高管人员的年薪制、管理人员的岗位工资制、销售人员的底薪提成制、生产人员的计件工资制,并在此基础上对特殊人才实行面议工资制,根据市场工资水平以谈判的方式确定薪酬,为引进特殊人才打通薪酬的渠道。

        十博登入_首页